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⊙ 용어정의

* 운영회사인 "
"는 “당사”로 표기됩니다.
* 정보통신 단말기(컴퓨터, 휴대폰, TV등...)로 접속이 가능한 가상의 영업/마케팅장소와
  인터넷 홈페이지는 “사이트”로 표기됩니다.
* "당사"가 운영하는 중식팡팡(중식.구인구직.info)등의 "사이트"를 “당 사이트”로 표기합니다.

  하나의 통합된 "아이디", "비밀번호"로 "당 사이트"를 이용할 수 있습니다.

* 마우스 클릭(선택버튼 누름)에 의해 인터넷상으로 연결되어있는 상태를 “링크”로 표기합니다.
* "당 사이트”에 등록된 "링크"를 포함한 모든 내용은 “자료”로 표기됩니다.
   [자료 예: 회원정보, 증명서, 사진/이미지, 각종광고 및 이력서, 각종 데이터, 매매정보,
    답글/꼬릿말, 홍보물 또는 클릭시 타 "사이트"로 이동되는 "링크" 등등.....]
* “당 사이트”에 기본적인 정보를 제공하고 “이용자” 개별인식 식별코드
    (이하 “아이디” 또는 "ID"로 표기)를 부여받은 사람(또는 회사/단체)을 “회원”으로 표기합니다.
   ["회원"은 일반회원, 정회원, 기업회원, 개인 또는 구직회원, 선생님회원, 학생(학부모)회원,
   유료회원, 무료회원등으로 구분될 수 있습니다.]
* "회원"을 포함한 모든 "당 사이트" 방문객을 “이용자”라 표기합니다.
* "비밀번호" 또는 "패스워드"는 본인 확인을 위해 "이용자"가 지정한 영문과 숫자의 조합을 뜻합니다.


1. 자료의 신뢰성과 안전성 관련 면책

”당 사이트”에 등록 또는 "링크"로 연결된 모든 "자료"에 대한 신뢰성과 안전성에
대한 어떠한 보증도 하지 않으며, 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

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“당사”는 절대로 추천이나 보증을 하지 않습니다. 따라서,
“당 사이트”에 스페셜, 굿(good), 추천, 특별, 성실 등의 표현에 대해 어떠한 품질보증도 하지 않고, 
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즉, "좋다" "특별하다" "추천한다"등의 개념이 전혀 없습니다.

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“당 사이트”의 서비스 중단이나 종료 여부와 관계없이 서비스 사용/오용/악용함으로 발생하는
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[서비스 사용/오용/악용, 통상적인 노력으로 통제가 힘든 이유 및 불가항력 :
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폭동, 화재, 폭발, 재해, 법 조항 변경이나 행정또는 사법적인 명령, 제3자의 계약 불이행등등…]

10. 저작권/초상권 관련 면책.

저작권과 초상권에 관련된 자료는 “당 사이트”에 올리실 수 없으며,
위반시 모든 민,형사상의 책임은 등록자(또는 "자료" 등록대행 요청자)에 있음을 알려드립니다.
따라서, "자료"등록 또는 등록대행 요청전에 반드시 초상권, 저작권등을 해결하시기 바랍니다.

11. 이벤트 오류에 대한 책임범위 안내.

”당 사이트” 또는 제휴"사이트"와 연계해서 시행하는 고객 사은행사 내용, 이벤트 경품제공 내용이나
당첨자발표 등에 실수로 오류가 있을 경우, “당사”의 책임부담 한도는 대상자 전체에 대해
지출하는 총금액 한도는 일백만원 이내로 합니다

12. 소개/파견, 사기, 사취관련 면책 (국제전화, 060, 030등 유료전화 포함).

”당 사이트”는 절대로 직접 소개, 직접 연결 또는 파견을 하지 않습니다.
따라서, 소개료나 연결 수수료는 없습니다.

일반적인 전화번호 형식이나 핸드폰번호 형식이 아닌 경우 또는
일반적인 형식의 번호 앞이나 뒤에 추가로 버튼이나 번호를 눌러야 하는 경우에 주의하십시요.  
(예: 23#-060-**** , 0-608-**** , 0606-****, 33#0-603-**** 등등…)
통화를 길게 끌 경우나 전화를 통화하면서
별도인증 절차를 위해 버튼을 누르게 한다든지 하는 곳은 060등의 유료전화 사기일 확률이 높습니다.
그리고, 전화를 거셨을 경우 통화감이 멀거나 음질이 떨어 질때는 상대방에게
거는 전화가 국제전화 요금이 부과될 수도 있습니다.
"당 사이트"는 전화 또는 휴대폰의 콜백기능을 사용하지 않습니다.
만일 "당 사이트"에서 문자발송 또는 전화를 걸은 것으로 가장해 통화중에 확인을 위해
전화 버튼을 누르게하는 경우입니다. (보통 사기전화가 많습니다.)

14. 상품권/쿠폰, 점프, 정보이용 및 일시중지한 경우의 유효기간.

   규정삭제(2023. 8)

15. 구인구직 (고용) 관련 면책 – 근로기준법, 청소년보호법, 최저임금제도, 직업안정법등...

   주의사항 부분을 참고해주세요



공고일자 : 2023.09.05
시행일자 : 2023.09.15